O aumento do número de mulheres em cargos de liderança executiva e institucional vem se consolidando como uma das principais transformações no ambiente corporativo mundial.
De acordo com os dados do relatório Mulheres nos Negócios 2025 da Grant Thornton, a porcentagem de cargos de liderança sênior ocupados por mulheres no mundo chegou a 34% em 2025, um incremento de 11,7% percentuais nos últimos dez anos.
No Brasil, o movimento foi ainda mais intenso. Enquanto em 2015 as mulheres ocupavam somente 15,2% dos cargos de liderança sênior, a participação cresceu para 36,7% no ano passado. O salto corresponde a um ganho de 21,5 pontos percentuais, quase o dobro da média mundial.
De fintechs a plataformas digitais do agronegócio, executivas e dirigentes mulheres assumem posições estratégicas, lideram processos de expansão e imprimem novos padrões de governança, gestão e inovação.
Esse avanço também é uma resposta às exigências de mercados mais complexos, regulados e orientados por dados. Estudos recentes indicam que organizações com maior diversidade em cargos de liderança tendem a apresentar melhores indicadores de governança, tomada de decisão e desempenho de longo prazo.
Fonte: Monitor Mercantil