A CIC Garibaldi, em parceria com a Fiergs, através do Centro de Formação Profissional Senai de Garibaldi, promoveu na manhã de quarta-feira, 17 de setembro, mais uma edição do Café com a Indústria, reunindo lideranças do setor produtivo regional em um momento de integração, troca de experiências e conhecimento estratégico.

O encontro teve como destaque a palestra “A importância dos Programas de Desenvolvimento nos Processos de Sucessão das Empresas”, ministrada por Giuliano Fornazier, gerente de Recursos Humanos da Grendene, profissional com mais de 25 anos de atuação em gestão de pessoas, liderança de equipes e implantação de projetos estratégicos em grandes unidades fabris do país.

Em sua apresentação, Fornazier destacou que os programas de desenvolvimento de liderança são fundamentais para preparar colaboradores para assumir cargos de maior responsabilidade, garantindo que a sucessão ocorra de forma estruturada e sustentável. Segundo ele, empresas que investem nesse tipo de iniciativa superam em até 30% o desempenho financeiro de seus concorrentes, além de reduzirem a rotatividade e ampliarem a retenção de talentos

 “Investir em capital humano é fundamental para o crescimento sustentável de uma organização. Ao valorizar e desenvolver as competências das pessoas, criamos um ambiente mais inovador, produtivo e preparado para enfrentar os desafios do mercado”, ressaltou o palestrante

O palestrante também apresentou dados que reforçam a importância do tema: organizações com programas estruturados de sucessão têm 86% mais chances de promover líderes capacitados internamente e registram até 20% menos quedas de produtividade durante transições de liderança

Para Fornazier, a preparação antecipada de talentos cria um conjunto estruturado de etapas para identificar, desenvolver e promover talentos internos para cargos de liderança, fortalecendo a competitividade organizacional e diminuindo riscos associados a mudanças inesperadas na gestão.

Compartilhando a experiência da Grendene, ele mostrou como a implantação de programas de potenciais resultou na formação de novas lideranças e na criação de uma cultura de desenvolvimento contínuo, capaz de sustentar a inovação e a competitividade da empresa

Ao encerrar, destacou que o sucesso das organizações está diretamente ligado à capacidade de desenvolver pessoas e garantir processos de sucessão sólidos, especialmente em ambientes familiares ou em empresas em expansão, onde a continuidade da gestão é fator crítico para a sustentabilidade do negócio.