Empresários, gestores e profissionais de diferentes segmentos participaram, na manhã de quarta-feira, 22 de julho, de mais uma edição do Bom Dia Associado CIC, iniciativa promovida pela Câmara de Indústria e Comércio de Garibaldi para estimular a integração entre associados, o networking e o compartilhamento de conhecimento.

O encontro teve como convidado o filósofo, teólogo e psicólogo Jorge Trevisol, que conduziu a palestra “O reencantamento humano em época de mudanças”, propondo reflexões sobre os impactos das transformações contemporâneas nas relações humanas e no ambiente empresarial. Ao longo da apresentação, Trevisol defendeu que o desenvolvimento das organizações passa, necessariamente, pelo fortalecimento das pessoas, do diálogo e da construção de propósito comum entre colaboradores e empresas.

Segundo o palestrante, as mudanças tecnológicas e comportamentais exigem das lideranças mais flexibilidade, capacidade de adaptação e compreensão das necessidades individuais de suas equipes. Para ele, empresas que preservam seus valores e, ao mesmo tempo, conseguem se reinventar, estão mais preparadas para enfrentar os desafios de um cenário em constante transformação.

Trevisol destacou que uma organização não cresce apenas por meio de processos e indicadores, mas principalmente pela qualidade das relações construídas em seu interior. Na avaliação do palestrante, líderes precisam compreender que cada colaborador possui um propósito pessoal, e que o engajamento acontece quando esse propósito encontra sentido no propósito da empresa.

“Quando o propósito pessoal caminha em direção oposta ao propósito da organização, cria-se uma ruptura que compromete o desempenho, a motivação e o bem-estar. Já quando ambos caminham juntos, o trabalho deixa de ser apenas uma obrigação e passa a representar uma forma de realização”, explicou.

Outro aspecto abordado foi a importância do diálogo diante do crescimento dos desafios relacionados à saúde emocional nas organizações. Trevisol observou que normas e programas de prevenção são importantes, mas ressaltou que o cuidado começa pela capacidade de ouvir, compreender e criar ambientes onde as pessoas se sintam pertencentes.

Durante a palestra, ele também comparou a empresa a um organismo vivo, afirmando que, assim como as pessoas, as organizações precisam preservar sua essência enquanto se adaptam às mudanças. Segundo ele, o propósito que deu origem ao negócio deve permanecer como referência para orientar decisões e inspirar colaboradores, mesmo diante das transformações do mercado.

Abordando questões contemporâneas como a NR1 e a saúde mental nas organizações, o filósofo explicou que muitas doenças e inseguranças no ambiente externo são reflexos de conflitos internos não resolvidos. “Machucar-se fora é estar distraído dentro”, afirmou, sugerindo que o autoconhecimento é a maior riqueza que o ser humano pode adquirir

O palestrante encerrou incentivando o público a resgatar a capacidade de estar presente, afirmando que muitos colaboradores “levantam apenas para bater o ponto”, esquecendo-se de si mesmos no processo. A recomendação final foi o autocuidado e a busca por um sentido que vá além do serviço braçal, transformando a empresa em um lugar onde a vida se traduz através da entrega confiante e do amor ao que se faz.

“Organizações fortes são construídas por pessoas que encontram significado no que fazem, cultivam o diálogo, valorizam o autoconhecimento e compreendem que resultados sustentáveis começam pela qualidade das conexões estabelecidas dentro das empresas”, concluiu.