A CIC está com inscrições abertas para o curso “Capacitação Indicadores de RH”, que acontecerá nos dias 16 e 18 de setembro, das 13h30min às 17h30min, no CIC-TEC (antigo Centro Esportivo do Sesi). Os participantes terão acesso a metodologias avançadas e práticas colaborativas para o desenvolvimento de líderes e equipes.

Sob a mentoria de Patrícia Eloísa Rech, psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Empresarial, e especialista em projetos de Evolução de Práticas da Liderança e Gestão de Pessoas, o curso é uma oportunidade imperdível para profissionais de Recursos Humanos aprimorarem suas habilidades e conhecimentos na área.

A iniciativa tem como objetivos identificar alternativas de utilização dos indicadores para demonstrar claramente os resultados das ações de RH e subsidiar decisões estratégicas, além de aperfeiçoar a capacidade de produzir e tratar dados qualitativos e quantitativos e de estabelecer relações entre eles, facilitando sua interpretação, compreensão e apresentação.

Para se inscrever, os interessados devem entrar em contato pelo Fone Whats da CIC 54 3462 8500. O investimento é de R$ 500,00 para associados e R$ 1.000,00 para não-associados. A Sicredi oferece subsídio (consulte sua agência para mais detalhes).

SERVIÇO

• Curso “Capacitação Indicadores de RH”
• Datas: 16 e 18 de setembro (segunda e quarta-feira)
• Horário: Das 13:30 às 17:30
• Local: CIC TEC
• Inscrições: 54 3462 8500
• Investimento: R$ 500,00 (associados) / R$ 1.000,00 (não-associados)
• Sicredi oferece subsídio (consulte sua agência)

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

MÓDULO I

• Teorias e estratégias do RH em uma organização
• Gestão de indicadores gerais e de pessoas
• Criação de indicadores com agregação de valor e tendências
• O que é básico e o ajuste à cultura da empresa
• Identificar e selecionar indicadores de RH de acordo com os objetivos da organização
• Indicadores operacionais versus indicadores estratégicos
• Aplicar conceitos e identificar a funcionalidade do Key Performance Indicators (KPIs)

MÓDULO II

• Analisar os resultados gerados pelos indicadores
• Organizar, avaliar e elaborar documentos, relatórios e apresentações de resultados
• Indicadores para seleção, treinamento, diversidade e demográficos
• Indicadores para engajamento, clima, desligamentos, performance e meritocracia – Indicadores para custos e análise estratégica de RH. Gestão de Dashboards